近期葡京娱乐场官方网站 组织各系科部分骨干青年教师在新图书馆“爱咖啡”咖啡厅召开两次“助力青年教师成长”座谈会。本学期初，葡京娱乐场官方网站 科研工委“助力青年教师的科研发展”计划与葡京娱乐场官方网站 党委“关心青年教师的成长”的计划不谋而合。青年教师30-40岁是精力旺盛、思想活跃、自由独立、最可能产生学术成果的最好年龄段。青年教师成长进步得越快，葡京娱乐场官方网站 就发展得越好。所以，为青年教师营造舒心、宽松的环境氛围，制定助力青年教师更好成长的措施是葡京娱乐场官方网站 党委和科研工委本学期努力的目标。

在座谈会上老师们畅所欲言，充分发表了理工科青年教师在人大发展面临的问题与困惑，具体可概括为五“感“：缺乏“归属感”；渴望“体面感”；工作中的“边缘感”；评职前的“焦虑感”；成长中的“落后感”。特别是最后一点教师们反映其原来的同学朋友，毕业时不如自己，现在在不同的环境下，做的却远比自己好，成长也比自己快。这引起葡京娱乐场官方网站 领导的高度重视。

会议进行过程中，党委书记林颐老师为老师们介绍了学校关于评聘职称、聘期考核的政策，坦诚地向老师们说明了葡京娱乐场官方网站 对这些青年教师十分关注问题的解决思路和具体想法，鼓励老师们要发奋努力，评聘的最终依据还是要看老师们的成果和贡献。孟小峰副院长提出“建议打破常规，建立科研特区，解决优秀青年教师成长中的问题”；他同时希望青年教师们要确立自己的榜样和奋斗目标，树立远大志向，力争在同层次高校青年学者群中不落伍，以此焕发内在的动力；葡京娱乐场官方网站 也将认真对待青年教师的困惑，向学校有关部门放映相关问题，提出解决措施，助力青年教师成长。